Het verschil in het kort
BHV en EHBO worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt, maar het zijn twee verschillende dingen. EHBO gaat over eerste hulp bij ongelukken en niets anders. BHV, oftewel bedrijfshulpverlening, is breder en omvat naast eerste hulp ook brandbestrijding, alarmeren en ontruimen.
Voor werkgevers is er nog een belangrijker onderscheid. De Arbowet verplicht bedrijfshulpverlening, maar niet EHBO. Wie denkt met een paar EHBO-diploma's aan de wet te voldoen, komt bij een controle of na een incident vaak bedrogen uit.
In dit artikel leggen we het verschil uit, wat de wet precies eist en waarom de bredere BHV-taak juist in een magazijn zwaar telt. Voor de bredere context zie ons overzicht van de BHV-verplichtingen voor werkgevers.
Wat is EHBO
EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongelukken. Een EHBO'er is opgeleid om een slachtoffer te helpen bij letsel, van een snijwond of botbreuk tot reanimatie. De opleiding gaat vaak dieper in op de zorg voor het slachtoffer dan een reguliere BHV-cursus. Een EHBO'er werkt daarbij met de juiste EHBO-middelen, waarvan de EHBO-koffer de kern vormt.
EHBO is van oorsprong een civiele opleiding en niet gebonden aan een bedrijfssituatie. Iemand met een EHBO-diploma kan die kennis overal inzetten, thuis, op straat of op het werk. Dat maakt het waardevol, maar ook algemener dan wat de wet van een werkgever vraagt.
Wat is BHV
BHV staat voor bedrijfshulpverlening. Een BHV'er is opgeleid om in de eerste minuten van een noodsituatie op te treden, totdat de professionele hulpdiensten arriveren. Het takenpakket is breder dan bij EHBO en is toegesneden op de plek waar wordt gewerkt.
De kern van BHV bestaat uit drie taken: eerste hulp verlenen bij ongevallen, een beginnende brand beperken en bestrijden, en in noodsituaties alarmeren en ontruimen. Die taken staan met elkaar in verband, want bij een echt incident lopen hulpverlenen, blussen en ontruimen vaak door elkaar heen. De volledige BHV-taken beschrijven we in een apart artikel.
Wat de Arbowet verplicht
De wettelijke basis staat in artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet. Lid 1 onder e bepaalt dat de werkgever doeltreffende maatregelen treft op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen. Dit is de kern waaruit de BHV-plicht volgt.
De wet noemt geen vast aantal BHV'ers en geen verplicht EHBO-diploma. In plaats daarvan moet de invulling passen bij de aard, de grootte en de risico's van het bedrijf. Dat betekent dat u de bedrijfshulpverlening baseert op uw risico-inventarisatie en evaluatie en niet op een standaardgetal. De open norm laat ruimte, maar legt de verantwoordelijkheid nadrukkelijk bij de werkgever.
Overlap en verschil in taken
De verwarring tussen BHV en EHBO komt door de overlap. Beide leren mensen om eerste hulp te verlenen, en een deel van de lesstof is hetzelfde. Op het gebied van letselzorg gaat een EHBO-opleiding gemiddeld dieper, met meer aandacht voor uiteenlopende verwondingen en aandoeningen.
Het verschil zit in de breedte. Een BHV'er leert daarnaast een beginnende brand blussen, een ontruiming aansturen en de hulpdiensten opvangen en naar de juiste plek leiden. Die taken zitten niet in een EHBO-opleiding. Een BHV'er is daarmee minder een specialist in letsel en meer een allrounder voor de eerste minuten van elke noodsituatie.
Waarom het in een magazijn telt
In een magazijn is de bredere BHV-taak geen theorie. Naast gewoon letsel zijn er aanrijdingen met heftrucks, incidenten bij stellingen en soms de opslag van gevaarlijke stoffen of accu's. Een beginnende brand tussen verpakkingsmateriaal kan zich snel uitbreiden, en de afstanden bij een ontruiming zijn groot.
Juist die scenario's vallen onder de blus-, alarmerings- en ontruimingstaken van een BHV'er, niet onder EHBO. Een BHV-organisatie die is afgestemd op deze magazijnrisico's is daarom belangrijker dan een stapel EHBO-diploma's. Hoe de BHV buiten kantooruren geregeld is, is daarbij een apart aandachtspunt, dat we bespreken bij BHV buiten kantooruren.
Telt een EHBO-diploma als BHV
Een veelvoorkomend misverstand is dat een EHBO-diploma vanzelf aan de BHV-plicht voldoet. Dat is niet zo. Een EHBO'er beheerst de eerste hulp, maar de brand- en ontruimingstaken zijn niet in die opleiding opgenomen. Iemand met alleen EHBO vult de bedrijfshulpverlening dus niet volledig in.
Wel is EHBO een sterke basis. Iemand met een EHBO-achtergrond heeft een voorsprong op het letseldeel en kan met een aanvullende BHV-opleiding relatief snel volledig inzetbaar zijn. Andersom kan een BHV'er die vaak met ernstig letsel te maken krijgt, baat hebben bij een verdiepende EHBO-cursus. De twee vullen elkaar aan, maar vervangen elkaar niet.
Hoeveel mensen heb je nodig
Omdat de wet geen vast aantal noemt, bepaalt u zelf hoeveel BHV'ers nodig zijn. Leidend zijn de uitkomsten van de RI&E, de grootte van het pand, het aantal aanwezigen en de vraag of er in ploegen wordt gewerkt. In een groot magazijn met wisseldiensten zijn meestal meerdere BHV'ers per ploeg nodig, zodat er altijd iemand beschikbaar is.
Reken daarbij op uitval door ziekte, verlof en pauzes. Een organisatie die op papier genoeg BHV'ers heeft, maar in de praktijk regelmatig zonder zit, voldoet niet aan de bedoeling van de wet. Hoe je tot een passend aantal komt, werken we uit in het artikel over het aantal verplichte BHV'ers.
Wat kies je voor je bedrijf
De praktische keuze is zelden BHV of EHBO, maar BHV als basis en EHBO als eventuele verdieping. Begin met een BHV-organisatie die past bij de risico's uit uw RI&E, en beoordeel daarna of aanvullende EHBO-kennis meerwaarde heeft voor uw specifieke situatie.
Leg de gemaakte keuzes vast in het BHV-plan, met de aangewezen personen, hun opleidingen en de herhalingen. Zo maakt u aantoonbaar dat de bedrijfshulpverlening niet alleen op papier bestaat, maar ook echt is ingevuld en actueel wordt gehouden.
Zo helpt Envora hierbij
Envora brengt in kaart of uw bedrijfshulpverlening aansluit op de risico's in uw magazijn. We beoordelen of de BHV-organisatie, de opleidingen en de middelen op orde zijn en waar de wettelijke verplichtingen nog niet worden gedekt. Zo weet u of u met uw huidige mensen en diploma's daadwerkelijk voldoet, of dat er gaten zitten.
Meer weten over de andere BHV-onderwerpen? Bekijk het overzicht van de BHV-verplichtingen en de BHV-middelen die daarbij horen.
Veelgestelde vragen
EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongelukken en richt zich uitsluitend op het verlenen van hulp aan een slachtoffer bij letsel. BHV staat voor bedrijfshulpverlening en is breder: naast eerste hulp horen daar ook het beperken en bestrijden van een beginnende brand, het alarmeren en evacueren van aanwezigen en het communiceren met professionele hulpdiensten bij. Een EHBO'er gaat inhoudelijk vaak dieper op letselzorg in, terwijl een BHV'er een breder maar praktischer takenpakket heeft dat op de bedrijfssituatie is afgestemd.
Nee. De Arbowet verplicht werkgevers om bedrijfshulpverlening te organiseren, maar noemt EHBO niet als aparte verplichting. EHBO is een waardevolle aanvulling, zeker op werkplekken met een verhoogd letselrisico, maar het is geen wettelijke eis op zichzelf. De verplichte basis is BHV, ingevuld op basis van de risico's uit uw risico-inventarisatie en evaluatie.
De verplichting staat in artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet. Lid 1 onder e bepaalt dat de werkgever doeltreffende maatregelen treft op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen. Die drie elementen samen vormen de kern van de bedrijfshulpverlening. De verdere invulling volgt uit de aard, grootte en risico's van het bedrijf.
Een EHBO-diploma toont aan dat iemand eerste hulp kan verlenen, maar het dekt de andere BHV-taken niet af, zoals het blussen van een beginnende brand en het aansturen van een ontruiming. Iemand met alleen een EHBO-diploma vult de BHV-verplichting dus niet volledig in. Wel is de EHBO-achtergrond een goede basis, waarop een aanvullende BHV-opleiding kan voortbouwen.
In een magazijn wegen naast letsel ook brand-, aanrijd- en stellingrisico's zwaar mee, en die vallen onder de bredere BHV-taak. Daarom is BHV in een magazijnomgeving leidend. EHBO kan een zinvolle verdieping zijn voor de eerste hulp, bijvoorbeeld bij een verhoogd risico op ernstig letsel, maar de wettelijke en praktische basis blijft de bedrijfshulpverlening.
De Arbowet noemt geen vast aantal. Het benodigde aantal bedrijfshulpverleners bepaal je op basis van de risico's uit de RI&E, de grootte van het bedrijf, de indeling van het pand en de aanwezigheid van mensen buiten kantooruren. In een groot magazijn met ploegendiensten zijn er meestal meerdere BHV'ers per ploeg nodig, zodat er altijd iemand beschikbaar is, ook bij ziekte of verlof.
